公司辞退孕妇会不会赔三期几个月工资

公司辞退孕妇通常要担责赔偿，但不是简单赔“三期”几个月工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。要是用人单位违法解除，女职工能要求继续履行合同。若女职工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
“三期”就是孕期、产期、哺乳期，不过司法实践里一般不直接按“三期”时长赔工资。要是女职工要求继续履行合同，“三期”内用人单位要正常发工资；要是女职工主张赔偿金，就按法定标准计算。
因此，公司违法辞退孕妇，不一定赔“三期”几个月工资，要结合女职工诉求、工作年限等情况来确定赔偿方式和数额。女职工遇到被违法辞退的情况，可先和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡怀孕后，公司以其无法正常完成工作为由将她辞退。小胡认为公司此举违法，要求公司赔偿她孕期、产期、哺乳期的工资。而公司则认为不应简单按“三期”时长赔偿工资。双方为此产生争议，小胡决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。该公司辞退小胡的行为属于违法解除。
2、小胡可以要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。并非必然按“三期”几个月工资进行赔偿，需结合小胡诉求及工作年限等情况确定赔偿方式和数额。