兼职工资能不能按月结算

兼职属于非全日制用工，兼职工资的结算有法律规定。法律要求非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日。所以，按月结算兼职工资是在法律允许范围内的。
同时，双方能根据实际情况来自行约定工资结算周期。但前提是不能违反“最长不得超过十五日”的规定，结算周期可以是按周、按日等。
要是双方约定按月结算工资，就需要签订书面协议，明确这种结算方式，这样能保障双方的权益。
如果用人单位没有按照约定按月支付工资，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡为某单位兼职员工。双方口头约定工资按月结算，但工作一段时间后，单位未按月支付工资。小胡与单位协商，单位却以资金紧张为由拒绝按月支付，这让小胡的权益受到损害，双方因此产生争议。

案情分析:

1、兼职属于非全日制用工形式，法律规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，按月结算在法律允许范围内。小胡与单位约定按月结算工资，此约定不违反法律规定。
2、双方虽未签订书面协议，但口头约定也具有一定效力。单位未按约定支付工资，小胡可先与单位协商解决。若协商不成，小胡有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。