离婚时若没有工资标准如何认定

离婚时没有工资标准，认定工资情况有多种方式。
银行流水是认定工资的重要依据。当事人可去银行打印工资卡交易明细，从中能看到每月工资入账金额和时间，以此确定工资收入。
单位开具的收入证明也有证明作用。可以要求单位开包含工资、奖金、福利等收入情况的证明，并加盖公章。
纳税记录能从侧面反映工资水平。凭借个人身份信息到税务部门查询纳税记录，根据纳税信息推算工资收入。
劳动合同约定的工资数额可作为认定依据。若有绩效工资等浮动部分，结合工作成果、业绩考核等证据综合确定。
从事个体经营或自由职业的，可提供经营收入流水、业务合同、完税凭证等证明收入情况。
若上述方法都无法确定工资标准，法院会结合当地同行业平均工资水平、当事人工作性质和工作能力等因素酌定，合理确定工资标准，处理好财产分割、子女抚养费等相关问题。

案情回顾:

小朱和小丽决定离婚，在财产分割和子女抚养费问题上，需确定小朱的工资标准。小朱称自己工资不高，但拿不出确切证据。小丽要求小朱提供工资证明，小朱未提供银行流水，单位也未开具收入证明，纳税记录查询无果，劳动合同也未明确工资数额。小朱从事个体经营，却拒绝提供经营收入流水等资料，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在离婚案件中，确定工资标准对于财产分割和子女抚养费的判定至关重要。银行流水、单位收入证明、纳税记录、劳动合同等都是认定工资情况的重要依据。小朱未提供这些证据，导致工资标准难以确定。
2、若小朱从事个体经营，应提供经营收入流水、业务合同、完税凭证等证明收入情况。若上述方法都行不通，法院会结合当地同行业平均工资水平、小朱工作性质、工作能力等因素进行酌定，以合理确定工资标准。