无固定期限合同被优先解除该怎么办

无固定期限合同被优先解除，劳动者可这么处理。
先判断解除是否合法。要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，像劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作等解除合同，这属于合法解除。这种情况下，用人单位不用支付赔偿金，但要依法支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
要是用人单位没正当理由，违反法律规定优先解除无固定期限合同，就属于违法解除。这时劳动者有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者提出且单位有条件继续履行，单位就得继续履行。二是不要求继续履行或合同已无法继续履行，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
劳动者可以先和用人单位协商解决，协商时注意收集保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等。要是协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同，然而公司却优先将其解除。小朱认为公司无正当理由，属于违法解除；公司则称小朱严重违反规章制度，是合法解除。双方因此产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、需判断解除是否合法。若公司能证明小朱严重违反规章制度等法定情形，属合法解除，公司无需支付赔偿金，但应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2、若公司无正当理由违法解除，小朱有两种选择。一是要求公司继续履行合同，若有条件履行，公司应当继续履行；二是不要求继续履行或合同无法继续履行，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。小朱可先与公司协商，注意收集保留劳动合同等证据，协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁不服还可起诉。