工厂不批离职，工伤该如何认定

工厂不批离职，不影响工伤认定。工伤认定是法定机构按法定程序，判断职工所受伤害是否属工伤。
发生事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是工厂不批离职，还不按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时，要提交相关材料。有工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或职业病诊断证明书（鉴定书）。劳动关系证明材料很重要，即便工厂不批离职，有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系就行。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要，对申请人提供的证据调查核实。就算工厂不配合，也不影响工伤认定程序。最后，社会保险行政部门会在法定期限内作出工伤认定决定，书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属，以及职工所在单位。

案情回顾:

小朱在工厂工作时受伤，他想离职但工厂不批准。工厂也未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱决定自行申请，准备了工伤认定申请表、能证明与工厂存在劳动关系的工资支付凭证和医疗机构的诊断证明书等材料。工厂得知后不配合调查，小朱担心这会影响工伤认定。

案情分析:

1、工伤认定是由法定机构按法定程序判断职工所受伤害是否为工伤，不受工厂不批离职影响。
2、工厂不按规定申请工伤认定，工伤职工小朱可在事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3、小朱提供了能证明劳动关系的材料，符合申请条件。
4、社会保险行政部门受理申请后会调查核实，工厂不配合不影响工伤认定程序，最终会在法定期限内作出决定并书面通知相关方。