工伤担主要责任是否可获得赔偿

我国工伤赔偿实行无过错责任原则。也就是说，职工发生工伤，只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，就算职工在事故里承担主要责任，也能获得赔偿。
按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况应认定为工伤，这里没把职工的过错责任当作认定工伤的排除条件。
比如职工操作机器时，因自身疏忽没按规范操作而受伤，即便职工对事故发生负主要责任，只要符合工伤认定的其他条件，仍可被认定为工伤。
职工被认定为工伤后，能依法享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是用人单位没依法为职工缴纳工伤保险，相关赔偿责任就由用人单位承担。
所以，通常来说，工伤职工担主要责任不影响其获得赔偿，关键看是否符合工伤认定的法定情形。职工遇到工伤情况，要及时收集证据，按规定申请工伤认定，以保障自身权益。若与单位就赔偿问题有纠纷，可通过合法途径解决。

案情回顾:

小许是某工厂的工人。在工作时，他操作机器因自身疏忽未按规范操作，导致手部受伤。工厂认为小许自身存在主要过错，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。小许则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤并获得赔偿。

案情分析:

1、我国工伤赔偿实行无过错责任原则，只要职工不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除情形，即便职工在事故中担主要责任，也可获得赔偿。小许虽自身疏忽未按规范操作，但不属于排除情形。
2、根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，并未将职工过错责任作为认定工伤的排除条件，小许符合工伤认定条件。
3、若小许被认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。若工厂未依法为小许缴纳工伤保险，相关赔偿责任由工厂承担。