从公司离职后被欠半年工资要怎么办

从公司离职后被拖欠半年工资，有这些解决途径。
先尝试和公司协商，直接要求公司支付工资，这是最方便的办法。协商时，记得保留聊天记录、通话录音等，这些能作为后续维权的证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查和处理，责令公司支付拖欠的工资。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工资数额。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会依据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制公司支付工资。
在整个维权过程中，一定要注意收集和保存相关证据，这样才能保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司拖欠其半年工资。小朱与公司协商，要求支付工资，公司却以各种理由推脱。小朱保留了与公司协商的聊天记录和通话录音。之后，小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等材料，但公司仍未支付工资。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，打算向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱离职后被公司拖欠工资，其有权通过合法途径维权。与公司协商是最便捷的方式，且保留聊天记录和通话录音作为证据，符合维权时证据收集的要求。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资数额的材料，这是合理合法的维权步骤。
3、申请仲裁在时效期间内，若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼也是符合法律规定的维权途径。整个过程中，小朱注重收集和保存证据，有助于保障自身合法权益。