加班费是否按基本工资来计算

加班费不一定按基本工资算。按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，加班费计算基数按劳动合同约定来。
要是劳动合同明确约定了加班费计算基数，而且这个基数不低于当地最低工资标准，一般就按约定的来。要是劳动合同没约定，实际中通常按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不能低于当地最低工资标准。
打个比方，劳动者月工资有基本工资、奖金、津贴等好几项，要是合同没特别约定，就不能只拿基本工资当加班费计算基数，得综合各项收入。
如果用人单位只按基本工资算加班费，可能会损害劳动者权益。这时候劳动者可以和单位协商，要求依法足额支付加班费。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡在某单位工作，月工资由基本工资、奖金、津贴等构成。单位在计算加班费时，仅按照基本工资计算。小胡认为应综合各项收入计算加班费，与单位协商，单位却以合同未明确约定为由拒绝。小胡觉得自身权益受损，不知如何维权。

案情分析:

1、根据相关规定，加班费计算基数应先看劳动合同约定，若约定且不低于当地最低工资标准，以约定为准。本案中合同未特别约定，不能仅以基本工资计算。
2、在合同未约定的实践中，一般按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。单位仅按基本工资计算损害了小胡权益。
3、小胡可再次与单位协商要求依法足额支付，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。