试用期辞退员工是否要赔1个月工资

试用期辞退员工是否赔1个月工资，得分情况来看。
要是单位能证明员工在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿，也就不用赔1个月工资。像单位明确了岗位学历、技能等录用条件，员工没达到，单位辞退就是合理合法的。
若单位没有正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限算，不满六个月，支付半个月工资的经济补偿，违法解除时就得支付1个月工资作为赔偿金。
要是出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的非员工过错的情形，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。单位提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，就能解除劳动合同，这种情况下就需额外支付1个月工资。
员工遇到试用期被辞退的情况，要先判断单位辞退是否合理合法。若觉得不合理，可收集证据，与单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许在某公司试用期内被辞退，公司与小许就辞退是否需支付1个月工资产生争议。小许认为公司无正当理由辞退他，应支付赔偿金；公司则称小许未达到岗位学历要求，不符合录用条件，无需支付。

案情分析:

1、若公司能证明明确规定了岗位学历等录用条件，且小许未达到，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，不用赔1个月工资。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许在该单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除时需支付1个月工资作为赔偿金。
3、若公司因非小许过错的法定情形辞退，提前三十日书面通知或额外支付1个月工资后可解除劳动合同，此时需额外支付1个月工资。