申请劳动仲裁超期后要怎样处理

劳动仲裁超期通常是指超过仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
申请劳动仲裁超期后有不同处理方式。要是存在不可抗力或其他正当理由，像自然灾害、当事人突发重大疾病等，致使当事人无法在仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间接着计算。这种情况下，当事人可向仲裁委说明情况，争取让仲裁委受理。
若不存在中止情形，仲裁委可能会以超过仲裁时效为由不受理。这时，当事人能向法院提起诉讼。法院审理时不会主动审查仲裁时效问题，若对方没提出仲裁时效抗辩，法院不会主动用仲裁时效规定裁判。但要是对方以仲裁时效已过抗辩，且法院查明无中止、中断等情形，当事人可能会丧失胜诉权。
因此，当事人要及时关注仲裁时效，一旦超期，要尽快收集不可抗力或正当理由的证据，积极应对后续程序。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作，离职后发现公司未支付其部分加班费。小朱本应在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，但因突发重大疾病住院治疗，未能及时申请，等出院时已超过仲裁时效。小朱向仲裁委申请仲裁，仲裁委以超期为由不予受理，小朱遂向法院提起诉讼，公司则以仲裁时效已过进行抗辩。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱因突发重大疾病这一正当理由导致不能在仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效本应中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2、仲裁委以超期为由不予受理符合程序。法院在审理中不主动审查仲裁时效问题，但公司以仲裁时效已过进行抗辩，若法院查明无中止、中断等情形，小朱可能会丧失胜诉权，所以小朱应尽快收集突发重大疾病等正当理由的证据积极应对。