不签合同申请劳动仲裁要去哪里

没签合同申请劳动仲裁，要去用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
按照法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
申请劳动仲裁时，得提交仲裁申请书，里面要写清双方信息、仲裁请求以及事实理由等内容。同时，要准备能证明存在劳动关系的证据，就算没签合同，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些也能当证据。
要是不清楚具体该找哪个劳动争议仲裁委员会，可向当地劳动行政部门咨询，他们会提供准确信息。另外，要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。小朱打算申请劳动仲裁维护自身权益，但对于应向哪个劳动争议仲裁委员会申请存在疑惑，同时也不清楚申请时需要准备哪些材料。另外，小朱不确定自己申请仲裁是否已过时效。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若小朱与公司分别向不同地方的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
2、小朱申请劳动仲裁需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，还应准备证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，小朱需确认自己是否在时效内。若不清楚具体管辖的仲裁委，可向当地劳动行政部门咨询。