工作3年10个月后离职，可拿多少补偿

工作3年10个月后离职，补偿数额要看离职原因。
要是劳动者主动辞职，一般没有经济补偿。不过，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。
要是用人单位主动解除劳动合同，符合法定情形时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作3年10个月，按4年算，能拿到4个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金，也就是8个月工资。
建议劳动者遇到离职补偿问题时，先和用人单位协商。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年10个月后离职。离职时，小朱与单位就补偿数额产生争议。小朱认为单位未及时足额支付劳动报酬，自己解除劳动合同应获得补偿；而单位称是小朱主动辞职，不应支付补偿。

案情分析:

1、若小朱主动辞职，一般无经济补偿。但单位存在未及时足额支付劳动报酬等《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，小朱解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
2、若单位主动解除劳动合同且符合法定情形，经济补偿按工作年限计算，小朱工作3年10个月应按4年算，可获4个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若单位违法解除劳动合同，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即8个月工资。