劳务派遣解除合同应向谁要求赔偿

劳务派遣中，解除合同的赔偿对象要依据具体情形来定。
要是因为用工单位的原因解除合同，比如违法退回被派遣劳动者，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位得支付经济补偿或赔偿金。这是由于派遣单位和劳动者存在劳动关系，是用人单位。就像用工单位没正当理由提前退回劳动者，派遣单位就得依法给劳动者支付补偿。
要是派遣单位自身的原因解除劳动合同，像没按约定支付劳动报酬等，派遣单位要向劳动者承担赔偿责任。派遣单位是和劳动者建立劳动关系、签劳动合同的主体，自然要担责。
要是劳动者自身有过错导致合同解除，比如严重违反用工单位规章制度，一般就没有赔偿。
劳动者遇到解除合同的情况，要先弄清楚解除原因，再确定向派遣单位主张赔偿。要是和派遣单位、用工单位就赔偿的事协商不成，就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与某派遣单位签订劳动合同后被派遣至用工单位工作。用工单位无正当理由提前将小朱退回派遣单位，小朱要求派遣单位给予经济补偿，派遣单位却以各种理由推诿。同时，小许也遇到类似情况，不过是派遣单位未按约定支付其劳动报酬，小许要求赔偿。而小丽因严重违反用工单位规章制度被解除合同，她却也要求赔偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况，因用工单位违法退回被派遣劳动者，根据法律规定，派遣单位与劳动者存在劳动关系，是用人单位，所以派遣单位应依法向小朱支付经济补偿。
2、小许是因派遣单位自身未按约定支付劳动报酬而解除劳动合同，派遣单位作为与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的主体，需向小许承担赔偿责任。
3、小丽因自身严重违反用工单位规章制度导致合同解除，通常这种情况是没有赔偿的。劳动者遭遇解除合同应先明确原因，若与派遣单位、用工单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。