外包员工被辞退，赔偿标准是什么样

外包员工和外包单位建立了劳动关系，被辞退后的赔偿标准得看具体情况。
要是外包单位合法解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情形，就要给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是外包单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，外包单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是外包员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除合同且不用支付经济补偿的情形，外包单位辞退员工就不用支付赔偿或补偿。
遇到这类问题，员工要先确定单位解除合同是否合法。合法解除的，按规定拿经济补偿；违法解除的，可要求继续履行合同或拿赔偿金。要是不确定自己的情况，可咨询专业律师。

案情回顾:

小胡是某外包单位的员工，与外包单位建立了劳动关系。在工作一段时间后，外包单位将小胡辞退。小胡认为自己并无过错，外包单位应给予赔偿；而外包单位则称小胡严重违反公司规章制度，不应支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若外包单位合法解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，应按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小胡支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指小胡在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若外包单位违法解除劳动合同，小胡可以要求继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，外包单位应当依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。
3、若小胡存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，外包单位辞退小胡无需支付赔偿或补偿。