合同到期不续签，该怎么得到补偿

合同到期不续签能否获得补偿，得看是哪种合同。
对于劳动合同，一般情况下，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商补偿，协商不成能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
普通民事合同就不一样了，到期不续签通常没有法定补偿。这时候得看合同里有没有关于到期不续签补偿的约定。要是有约定，一方不按约定做，另一方可以追究其违约责任。可以先协商解决，要是协商没用，就向法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡与某单位签订的劳动合同到期，单位提出维持原条件续签，小胡拒绝续签后要求单位给予经济补偿，双方产生争议。同时，小许与小丽签订的普通民事合同到期，小许未按合同中到期不续签补偿的约定给予小丽补偿，小丽要求小许履行约定，小许却拒绝，双方为此发生纠纷。

案情分析:

1、对于小胡与单位的劳动合同纠纷，根据法律规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，所以小胡的要求没有法律依据。
2、对于小许与小丽的普通民事合同纠纷，因合同中有到期不续签补偿的约定，小许不按约定履行，小丽可依据合同约定追究其违约责任，若协商无果，小丽可向法院提起诉讼。