公司在员工孕期解聘应如何给予补偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同，除非员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。要是公司违法在员工孕期解聘，员工能获得这些补偿：
赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
“三期”工资损失：若员工要求继续履行劳动合同，仲裁或诉讼期间公司要按正常工资标准支付工资。若员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司除支付赔偿金外，还要支付员工孕期、产期、哺乳期的工资损失。
员工遇到这种情况，可先和公司协商补偿问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许是一名女职工，在一家公司工作多年。小许怀孕后，公司以她工作效率下降为由将其解聘。小许认为自己处于孕期，公司无权解除劳动合同，要求公司给予相应补偿，公司却拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。本案中公司以工作效率下降解聘孕期的小许，不符合法定解除条件，属于违法解除。
2、小许可获得赔偿金，公司应依照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若小许要求继续履行合同，仲裁或诉讼期间公司需按正常工资标准支付工资；若不要求或合同无法继续履行，公司除赔偿金外，还需支付小许孕期、产期、哺乳期工资损失。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。