企业不景气辞退补偿什么标准

企业不景气辞退员工，要按《中华人民共和国劳动合同法》给予补偿。企业提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，企业支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资，指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是企业违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
企业因不景气辞退员工，还要保证程序合法。比如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门。如果没履行法定程序，企业可能面临法律风险。
员工遇到企业辞退，要先确认企业解除合同是否合法，计算自己应得的补偿或赔偿金。如果企业违法且不赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许所在企业因经营不景气决定辞退部分员工，小许也在被辞退名单中。企业未提前三十日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资，就直接解除了与小许的劳动合同。同时，企业未提前向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小许认为企业的辞退行为不合法，要求企业给予相应补偿。

案情分析:

1、依据相关法律，企业因不景气辞退员工，应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可解除劳动合同。该企业未履行此程序，属于违法解除。
2、经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。企业违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
3、企业辞退员工还需履行法定程序，如提前向工会或者全体职工说明情况，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。该企业未履行这些程序，面临法律风险。