产假时出差，应该怎样给予相关补偿

产假期间劳动者享有休息休假权，若在此期间出差，算用人单位额外安排工作，应给予补偿。
法律上，劳动者能主张加班费。按规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无法补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
劳动者也能要求单位给予适当经济补偿。产假出差打乱劳动者正常休息，可能影响身心健康，可和单位协商，像争取适当营养费之类的补偿。
劳动者要保留好相关证据，比如出差通知、工作记录、考勤记录等，以此证明产假期间出差的事实。要是和用人单位就补偿问题协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱正处于产假期间，却收到公司要求其出差的通知。小朱考虑到自身身体状况本不想去，但为了不影响工作还是前往。出差结束后，小朱向公司提出给予加班费及适当经济补偿的要求，然而公司认为产假期间出差是小朱应尽的义务，拒绝给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、产假期间出差可视为用人单位额外安排工作，小朱有权主张加班费。依据法律，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作的，分别应支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。
2、小朱还可要求公司给予适当经济补偿，因为产假出差打破其正常休息安排，可能影响身心健康。小朱应保留出差通知、工作记录、考勤记录等证据，若与公司协商补偿问题无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。