从公司离职后被要求承担损失该怎么办

从公司离职后被要求承担损失，可这样处理。
先明确公司要求担责的依据。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只有因故意或重大过失给单位造成损失，才要担责。所以得看公司有无证据证明损失存在，以及损失是否由自己故意或重大过失导致。
接着审查公司规章制度。公司制度要合法合规，经过民主程序制定且向劳动者公示。若制度明确规定了劳动者担责情形和赔偿方式，且自己知晓，制度可作赔偿参考；若制度不合法或未公示，就不能作为赔偿依据。
要是觉得自己不应担责，能和公司协商，说明情况并提供证据证明无故意或重大过失。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
若调解也解决不了问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，要在规定时间内提交仲裁申请，准备好相关证据。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司要求其承担一笔损失。小朱认为自己在职期间并无故意或重大过失行为，不应承担该损失。公司称有规章制度规定员工需对造成的损失负责，小朱则质疑该制度的合法性与公示情况。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者仅在因故意或重大过失给用人单位造成损失时才承担赔偿责任。公司需证明损失存在且是小朱故意或重大过失导致。
2、公司规章制度需合法合规、经民主程序制定并向劳动者公示才能作为赔偿依据。若制度不合法或未公示，不能要求小朱赔偿。
3、小朱可与公司协商并提供证据证明自己无故意或重大过失。协商不成可申请调解，调解无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。