无固定期限合同员工被裁是否有赔偿

无固定期限合同员工被裁，通常能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者签了无固定期限劳动合同后，不能随便解除。要是用人单位依法进行经济性裁员，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情况，用人单位解除劳动合同不用支付赔偿。遇到这种情况，员工先看自己是否存在法定过错情形。若没有，被裁后可先和单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为自己无过错，公司不应随意裁掉自己，应给予赔偿；而公司称小朱工作中存在失误，属于严重失职，解除合同无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后不得随意解除。若依法进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算。
2、若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。本案需判定小朱是否存在法定过错情形，以此确定公司是否需支付赔偿。