二次固定期限合同到期不续要怎么处理

二次固定期限劳动合同到期，用人单位不续签有不同处理办法。
要是劳动者提出或同意续订、订立合同，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位可解除合同的情形，除劳动者自己提出订固定期限合同外，就该订立无固定期限劳动合同。一旦用人单位拒绝续签，这就属于违法终止合同。
这时劳动者有两个选择。一是要求用人单位继续履行合同，只要劳动者提出来，用人单位就得继续履行。二是若合同没办法继续履行，劳动者能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位到期不续签，也不明确表态，还让劳动者接着工作，从合同期满次日起，双方就形成了事实劳动关系。这种情况下，劳动者可以要求用人单位及时续签无固定期限合同。若用人单位不签，从该订立无固定期限合同那天起，要每月给劳动者二倍工资。

案情回顾:

小朱与公司签订了两次固定期限劳动合同，合同到期后，公司既未明确表示续签，也未终止劳动合同，而是让小朱继续工作。小朱提出应订立无固定期限劳动合同，公司拒绝，小朱遂与公司就合同续签及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，二次固定期限劳动合同到期后，若劳动者提出续订且无用人单位可解除劳动合同的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。该公司拒绝续签，属于违法终止劳动合同。
2、小朱有两种选择，一是要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行；二是若合同无法继续履行，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
3、公司到期不续签却让小朱继续工作，自合同期满次日起双方形成事实劳动关系。小朱要求签无固定期限劳动合同，公司不签的话，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍工资。