无效劳动合同可不可主张双倍赔付

无效劳动合同不一定能主张双倍赔付。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资。这里强调的是没签书面合同，不是合同无效。
劳动合同无效是指合同因缺少有效要件而没法律效力。像用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情况，都会导致合同无效。
要是劳动合同无效，但双方已经签了书面合同，只是合同因法定情形被认定无效，这种情况不符合主张双倍工资的条件。然而，如果自用工之日起超过一个月不满一年没签书面合同，之后签的合同又被认定无效，劳动者可以就没签书面合同的时间段主张双倍工资。
因此，能不能主张双倍赔付，关键是看是否存在《劳动合同法》规定的未签订书面劳动合同的情形，不能只依据合同无效来主张。劳动者遇到这类问题，要先确定是否符合未签书面合同的条件，再考虑主张双倍工资。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，公司与小朱签订了书面劳动合同。后来小朱发现该合同存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的情况，便向公司主张因合同无效的双倍工资赔付。公司认为合同虽无效，但已签订书面合同，不应支付双倍工资。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付二倍工资强调的是未签订书面劳动合同的情形，而非合同无效。本案中公司与小朱已签订书面合同，不符合单纯因合同无效主张双倍工资的条件。
2、若存在自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，之后签订的合同又被认定无效，劳动者可就未签订书面合同的时间段主张双倍工资。但本案未提及此情况，所以小朱仅以合同无效主张双倍工资难以得到支持。