哪些情形能够实行N+1

“N+1”是指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形用人单位可实行“N+1”。
第一种情况，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作。这时，劳动者医疗期结束后丧失原岗位工作能力，也适应不了新工作，单位可解除合同并支付“N+1”。
第二种情况，劳动者不能胜任工作，单位先对其进行培训或调整岗位，若之后仍不能胜任，单位就可解除劳动合同，并按“N+1”给予补偿。
第三种情况，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商变更合同内容却未达成协议。像企业迁移、被兼并等客观情况改变，使原合同无法履行，双方又协商不成，单位可解除合同并支付“N+1”。
如果劳动者遇到上述情况，可与单位友好协商补偿事宜。若协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一次生病后，医疗期满他无法从事原工作，公司为其另行安排工作，小朱仍无法胜任。公司提出解除劳动合同并按“N+1”给予补偿，小朱却认为自己虽暂时不能工作，但仍有能力回归岗位，不同意公司的解除决定及补偿方案，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同并支付“N+1”。小朱在医疗期满后既不能从事原工作，也无法胜任新安排的工作，公司解除合同并给予“N+1”补偿符合法律规定。
2、小朱认为自己仍有能力回归岗位，但目前实际情况是其不能胜任现有工作安排，公司的解除行为有法律依据，小朱的诉求难以得到支持。