提前多久发起劳动合同合适

劳动合同的发起时间分不同情形。对于新员工入职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要在自用工之日起一个月内和劳动者签订书面劳动合同。要是用人单位超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月向劳动者支付两倍工资。要是超过一年还没签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，为规避法律风险，用人单位最好在新员工入职时就及时签合同。
对于劳动合同到期续签，法律没明确规定提前多久续签。通常建议用人单位提前30天左右和劳动者沟通续签事宜。提前沟通能让双方有足够时间考虑续签的条件、条款等，防止到期后没及时续签形成事实劳动关系，导致支付双倍工资等法律风险。而且，劳动者也有时间决定是否继续在该单位工作。

案情回顾:

小许入职一家公司，公司未在其入职一个月内与其订立书面劳动合同。工作半年后，小许得知公司此行为违法，要求公司支付双倍工资。另外，小胡的劳动合同即将到期，公司未提前与他沟通续签事宜，合同到期后小胡仍继续工作，他担心公司未及时续签会导致自己权益受损。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内应当与新员工订立书面劳动合同。该公司未在一个月内与小许订立，超过一个月不满一年未订立的，需向小许每月支付二倍工资。
2、对于劳动合同到期续签，虽法律未明确提前多久续签，但一般建议用人单位提前30天左右与劳动者沟通。该公司未提前与小胡沟通续签，合同到期后小胡继续工作，若公司不及时续签，可能会因产生事实劳动关系而面临支付双倍工资等法律风险。