工伤认定后单位该给予多少赔偿

工伤认定后，单位的赔偿数额要依据工伤等级和具体情况来定。
要是被认定为工伤，单位得承担多项赔偿责任。治疗工伤期间，工资福利得按原标准不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位要负责。
如果职工因工致残，被鉴定为五至十级伤残，经职工本人提出，能和单位解除或终止劳动关系，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
另外，若单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，单位要支付工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
要确定赔偿数额，得先做劳动能力鉴定，确定伤残等级，再结合当地赔偿标准计算。建议及时和单位沟通赔偿事宜，要是协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤。单位认为赔偿数额应按最低标准支付，而小许觉得应按自身实际情况和工伤等级来确定。小许治疗工伤期间，单位未按原工资福利待遇支付工资，且未安排人员护理。小许因工致残被鉴定为六级伤残，提出与单位解除劳动关系，要求单位支付一次性伤残就业补助金，单位却以各种理由拖延。另外，单位还未依法缴纳工伤保险费。双方就赔偿数额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据相关法律，单位需承担多项赔偿责任。治疗工伤期间，单位应按原工资福利待遇不变，按月支付小许工资，且对生活不能自理的小许在停工留薪期负责护理。
2、小许因工致残被鉴定为六级伤残，经其本人提出与单位解除劳动关系，单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。
3、单位未依法缴纳工伤保险费，需支付小许治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇。小许可先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，结合当地赔偿标准计算赔偿数额，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。