试用期25天被辞掉是否有赔偿金

试用期25天被辞退，是否有赔偿金要分情况。
要是用人单位能证明劳动者试用期内不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，且不用支付赔偿金。不过，单位得承担举证责任，得有明确录用条件，还得告知劳动者，并且有证据证明劳动者没达到条件。
如果单位无正当理由辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同。这时劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月，支付半个月工资。所以试用期25天被违法辞退，劳动者能拿到相当于一个月工资的赔偿金。
要是因为劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等过错被辞退，单位不用支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位试用期工作25天被辞退，小朱认为单位无正当理由，属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。单位则称小朱不符合录用条件，且存在失职行为，不应支付赔偿金。双方就辞退是否合法以及是否应支付赔偿金产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱在试用期内不符合录用条件，且有明确录用条件并已告知小朱，同时有证据证明小朱未达该条件，依据相关法律，单位可解除劳动合同，无需支付赔偿金。
2、若单位无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小朱工作不满六个月，可获相当于一个月工资的赔偿金。
3、若小朱存在严重违反单位规章制度、严重失职等过错，单位无需支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。