企业恶意调离夫妻，员工要怎么处理

企业恶意调离夫妻岗位，员工维护自身权益有这些办法。
先查看劳动合同。合同里一般会写明工作岗位、工作地点等重要内容。要是企业调岗违反合同约定，员工能按合同条款要求企业改正。要是企业拒绝，员工要保留好调岗通知、劳动合同等相关证据。
接着和企业协商。用平和理性的态度跟企业沟通，讲清楚调岗对家庭和工作的不利影响，要求恢复原岗位。协商时注意留存聊天记录、会议纪要等沟通记录。
如果协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查和处理企业的违法行为。员工要提供劳动合同、调岗通知、工资条等证据，证明企业恶意调岗。
还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年。员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业恢复岗位、支付赔偿等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱和小丽是夫妻，同在一家企业工作。企业为恶意调离二人岗位，向他们发出调岗通知。小朱和小丽查看劳动合同，发现调岗行为违反合同约定，便要求企业纠正，企业拒绝。二人与企业协商，说明调岗对家庭和工作的不利影响，希望恢复原岗位，但协商无果。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动合同明确约定了工作岗位等信息，企业恶意调岗违反合同约定，小朱和小丽有权依据合同要求企业纠正。
2、小朱和小丽与企业协商时，应保留好沟通记录，这是维护自身权益的重要证据。
3、若协商不成，他们可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、调岗通知、工资条等证据，由劳动监察部门对企业违法行为进行调查处理。
4、小朱和小丽还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业恢复原岗位、支付相应赔偿等，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。