公司辞退50岁员工会有什么补偿

公司辞退50岁员工，补偿情况得看辞退原因和员工性别。
要是员工是女性，且到了法定退休年龄，劳动合同会依法终止，公司不用给经济补偿。如果是男性，或者没到法定退休年龄的女性，分这几种情况：
有一种是合法辞退。要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，公司辞退时不用支付补偿。
还有无过失性辞退。公司提前三十日书面通知，或者额外给一个月工资，就能解除合同。同时，要按员工工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
另外是违法辞退。公司违反法律规定解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
所以，公司辞退50岁员工要不要补偿、补偿多少，要根据具体情况和法律规定来确定。员工可以先和公司协商，要是协商不成，能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，已年满50岁。公司决定辞退小许，小许认为公司应给予补偿，而公司则认为无需补偿。小许为女性，公司称其已达法定退休年龄，劳动合同依法终止，所以不应支付经济补偿。但小许觉得自己虽到50岁，却未达法定退休年龄，公司辞退她应给予相应补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司辞退小许是否需补偿，要依据小许性别及辞退原因。若小许是已达法定退休年龄的女性，根据法律规定，劳动合同依法终止，公司无需支付经济补偿。
2、若小许为男性或未达法定退休年龄的女性，需看辞退情形。若属合法辞退，即小许存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需补偿；若为无过失性辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按工作年限支付经济补偿；若为违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。