公司离职3年后还能追要赔偿吗

公司离职3年后追要赔偿，重点是看是否超仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是离职时就知道权益受损，3年后才追赔偿，很可能已过仲裁时效。
但有特殊情况能让仲裁时效中断或中止。比如，当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，这些情况会让仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。而因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起，时效期间继续计算。
要是超过仲裁时效，仲裁委可能不受理。就算到了诉讼阶段，对方以时效抗辩，法院也可能不支持赔偿请求。
所以，要先确认离职时权益受损情况，以及是否存在时效中断、中止情形。要是自己难以判断，建议咨询专业劳动法律师，让律师帮忙确定还有没有追要赔偿的可能。

案情回顾:

小许从某公司离职3年后，认为在职期间公司存在未足额支付加班费等损害其权益的情况，向公司追要赔偿。公司以超过仲裁时效为由拒绝。小许则觉得自己虽离职3年，但期间曾向公司主张过权利，仲裁时效应重新计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若小许离职时就知道权益受损，3年后才追要赔偿，大概率已过仲裁时效。
2、不过，若小许能证明存在仲裁时效中断或中止的情形，如曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效期间可重新计算或继续计算。若超过仲裁时效，仲裁委可能不予受理，进入诉讼阶段对方以时效抗辩，法院也可能不支持赔偿请求。所以小许需确认离职时权益受损情况及是否存在时效中断、中止情形，难以判断时可咨询专业劳动法律师。