10个月劳动合同被辞退赔偿是怎样

用人单位辞退劳动者的赔偿情况，要根据不同情形来确定。
如果用人单位合法辞退，也就是劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退，就需要向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作了10个月，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年计算。所以这种情况下，劳动者能获得两个月工资的赔偿金，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，若用人单位是因为《劳动合同法》第四十条规定的情形（像劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）辞退劳动者，要么提前三十日以书面形式通知劳动者本人，要么额外支付劳动者一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿。像这个案例，应支付一个月工资的经济补偿。
给劳动者的建议是，遇到被辞退的情况，先判断单位辞退是否合法，若觉得不合法，可收集相关证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作10个月，被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么单位合法辞退，无需向小朱支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在上述情形而辞退小朱，则属于违法辞退。根据规定，小朱工作10个月，满六个月不满一年按一年计算，单位应向小朱支付两个月工资作为赔偿金，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退小朱，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资，同时按工作年限支付一个月工资的经济补偿。