女职工产假起始时间是何时

女职工产假起始时间一般由女职工自己选，通常在预产期前后开始。
按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育能享受98天产假，其中产前可休15天。要是难产，增加15天产假；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加15天产假。这里产前15天包含在98天产假内，女职工可根据自己身体情况和工作安排，在产前15天里选休产假的时间。
实际中会有特殊情况。若女职工身体不好，有医疗机构证明需提前休息，可凭证明提前休产假。要是女职工身体允许，工作又有需要，也能适当推迟休产假时间，但要知道整体产假天数是固定的。
女职工确定产假起始时间时，要和用人单位充分沟通，按单位请假流程办手续，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小许是一名女职工，预产期临近。她考虑到自己身体状况尚可，且工作正处于关键阶段，希望推迟休产假的时间。但用人单位认为应按预产期安排她提前休假，双方就产假起始时间产生争议。小许认为自己身体允许且工作需要可推迟，单位则强调按常规安排。

案情分析:

1、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产前15天包含在其中，女职工可结合自身身体状况和工作安排在产前15天内选择开始休产假的时间。小许身体状况允许且工作有需要，她有权利适当推迟开始休产假的时间。
2、不过，女职工在确定产假起始时间时，应与用人单位进行充分沟通，按照单位的请假流程办理相关手续。小许应与单位进一步协商，说明自身情况，遵循单位合理的请假流程，以保障自身合法权益。