公司在员工辞职时不让走怎么办

员工辞职在《中华人民共和国劳动合同法》里分不同情况处理。要是员工在试用期，提前三天通知公司，就能解除劳动合同，公司不能阻拦。要是过了试用期，员工得提前三十天书面通知公司，期满后劳动合同就解除了，公司也不能阻止员工离职。
要是公司在员工按规定通知后还不让走，员工可以这么做维护权益。先保留通知公司的证据，像书面辞职信的送达回执、电子邮件记录等。要是公司不收辞职信，员工可以用邮政快递寄，在快递单上写“辞职信”并留好凭证。
之后和公司沟通，明确告诉公司自己按法律规定履行了通知义务，要求公司办理离职手续。如果沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司改正。要是公司拒绝办离职手续给员工造成了损失，员工能申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。

案情回顾:

小朱在某公司工作，试用期结束后，他因个人发展想离职。小朱提前三十日以书面形式向公司提交辞职信，但公司以业务繁忙为由拒绝小朱离职，也不办理离职手续。小朱与公司沟通，公司仍坚持不让其离职。小朱不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱已过试用期且提前三十日书面通知公司，期满后劳动合同应解除，公司不能阻止其离职。
2、小朱应保留书面辞职信的送达回执等通知公司的证据，若公司拒绝接收，可通过邮政快递寄送并注明“辞职信”保留凭证。
3、小朱已与公司沟通，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。若因公司拒绝办理离职手续造成损失，小朱可申请劳动仲裁要求赔偿。