当过失致同事受伤和工伤竞合该怎样处理

过失致同事受伤与工伤竞合，处理方式如下：
从工伤方面看，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，受伤同事能申请工伤认定。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位要在规定时间内申请，没申请的话，职工本人或其近亲属可自行申请。
从侵权方面讲，过失致同事受伤可能构成侵权责任。工作场合一般遵循“雇主替代责任”原则，通常由用人单位承担赔偿责任。若员工有重大过失或故意，用人单位担责后可向该员工追偿。
实际处理时，受伤同事不能获双重赔偿。应先按工伤保险程序处理，从工伤保险基金和用人单位处获赔偿。若工伤保险赔偿不能弥补全部损失，可就未获赔偿部分，按侵权责任要求侵权人赔偿。另外，用人单位承担工伤赔偿责任后，若员工有重大过错，可进行内部追偿，以此平衡各方利益。

案情回顾:

小许在工作时因疏忽操作，导致同事小胡受伤。小胡受伤后，小许认为自己并非故意，不应承担赔偿责任；而小胡则要求小许给予赔偿。双方为此产生争议。同时，小胡向用人单位提出工伤认定申请，希望享受工伤保险待遇。

案情分析:

1、从工伤角度，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，小胡可申请工伤认定，若认定为工伤，能享受工伤保险待遇，用人单位需在规定时间内申请，未申请时小胡本人或其近亲属可自行申请。
2、从侵权角度，小许过失致小胡受伤可能构成侵权责任，但工作场合一般遵循“雇主替代责任”原则，通常由用人单位承担赔偿责任。若小许存在重大过失或故意，用人单位承担赔偿责任后可向其追偿。小胡不能获得双重赔偿，应先按工伤保险程序处理，不足部分可依侵权责任要求小许赔偿，用人单位承担工伤赔偿责任后，若小许有重大过错可内部追偿。