工作中闪了腰，可不可以算作工伤

工作中闪了腰能不能算工伤，得按《工伤保险条例》来判断。通常，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。要是闪腰是在工作时，因做和工作相关的事，像搬重物、做特定工作动作等导致的，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素，一般能认定为工伤。
职工出了事故伤害，所在单位要在事故发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内，也能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
申请工伤认定要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据审核需要，对申请人提供的证据调查核实，然后决定是否认定为工伤。
总的来说，工作中闪腰很可能认定为工伤，但最终结果要以社会保险行政部门的认定为准。

案情回顾:

小许在工作时突然闪了腰，他认为自己是在工作时间和工作场所内，因搬运重物这一工作相关活动受伤，应认定为工伤。但公司却觉得不能简单认定，认为需进一步确定是否符合工伤认定条件。双方因此产生争议，小许希望公司为其申请工伤认定，公司却未在规定期限内提出申请。

案情分析:

1、依据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。小许在工作中搬运重物闪腰，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，大概率能认定为工伤。
2、职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司未按规定提出，小许或者其近亲属、工会组织可在一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，最终以社会保险行政部门的认定结果为准。