单位非法解约后让签劳务合同怎么办

单位非法解约后让签劳务合同，可通过这些措施维护权益。
单位非法解约违反了《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》。按法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同无法继续履行，单位得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
对于单位让签劳务合同，要谨慎对待。劳务合同和劳动合同性质不一样，劳务关系里劳动者权益保障比劳动关系低很多。要是同意签劳务合同，可能会失去基于劳动关系的很多权益。
可以先和单位沟通，明确指出其非法解约违法，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。沟通时要保留证据，像聊天记录、通话录音等。要是沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径维护合法权益。仲裁时要提供能证明劳动关系以及单位非法解约的证据，例如劳动合同、工资条、工作证等。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位突然非法解除与小朱的劳动合同，随后要求小朱签订劳务合同。小朱认为单位此举侵犯其权益，拒绝签订劳务合同，并要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金，但单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位非法解约行为违反《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》。小朱有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按其工作年限每满一年支付一个月工资。
2、劳务合同与劳动合同性质不同，劳务关系中劳动者权益保障低。小朱若签订劳务合同，可能丧失基于劳动关系的诸多权益。
3、小朱可先与单位沟通，保留证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供证明劳动关系及单位非法解约的证据。