提出辞职未满一月是否能走人

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。
一般来说，提出辞职未满一个月不能擅自离职。没按规定提前三十日书面通知，属于违法解除劳动合同。要是这种行为给用人单位造成损失，劳动者要担责，像招聘替代人员的费用、业务衔接中断的经济损失。
但有特殊情况。用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可马上解除劳动合同，不用事先告知。
总之，正常提出辞职未满一月不能走，法定特殊情形除外。为避免法律风险和纠纷，劳动者最好按法定程序解除劳动合同。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期过后正式转正。工作一段时间后，小朱想换工作，仅提前十天以口头形式告知公司要离职，随后便不再到岗。公司认为小朱未按规定提前三十日书面通知，属于违法解除劳动合同，要求小朱赔偿因招聘替代人员产生的费用。小朱则觉得自己有离职的自由，不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。小朱未按此规定，仅提前十天口头通知且擅自离职，构成违法解除劳动合同。
2、若小朱的行为给公司造成损失，如招聘替代人员的费用，小朱需承担赔偿责任。除非公司存在以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业危及小朱人身安全等特殊情形，小朱才无需事先告知即可解除劳动合同，而本案中并不存在这些特殊情况。