劳务工亡在劳务关系里要怎样赔偿

劳务关系和劳动关系不同，劳务工亡赔偿不适用工伤保险制度，而是依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任的规定处理。
要是提供劳务一方因劳务死亡，双方按各自过错承担相应责任。要是接受劳务一方有过错，像劳动环境有安全隐患、指挥操作不当等，就得承担赔偿责任。赔偿项目有医疗费、护理费、交通费等治疗和康复的合理费用，还有因误工减少的收入。造成死亡的，要赔丧葬费和死亡赔偿金。
丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
如果提供劳务一方自身有过错，比如没按规定操作、违反安全规则等，得自行承担一定比例责任，这样能减轻接受劳务一方的赔偿责任。
要是双方就赔偿问题达不成一致，提供劳务一方家属可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿纠纷。

案情回顾:

小朱受小胡雇佣从事劳务工作。在工作过程中，小胡提供的劳动环境存在安全隐患，未设置必要防护措施。小朱在操作时虽有一定违规操作，但主要因环境隐患导致死亡。小朱家属要求小胡承担全部赔偿责任，小胡认为小朱自身有过错应减轻自己赔偿责任，双方就赔偿问题无法达成一致。

案情分析:

1、本案属于劳务关系，劳务工亡赔偿不适用工伤保险制度，应按《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定处理。小胡作为接受劳务一方，提供的劳动环境存在安全隐患，有过错，应承担赔偿责任。
2、小朱自身存在违规操作，有一定过错，需自行承担一定比例责任，相应减轻小胡的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费等合理费用，以及丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准按规定计算。
3、双方就赔偿问题无法达成一致，小朱家属可向法院提起民事诉讼解决纠纷。