公司在哪些情形下会进行n+1赔付

“N+1”赔付是用人单位解除劳动合同时的一种补偿方式。“N”是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，“+1”是额外支付一个月工资作为代通知金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在三种情形下会进行“N+1”赔付。其一，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作。其二，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后，还是不能胜任。其三，订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。
用人单位解除劳动合同，要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时按规定支付经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到类似情况，要留意自己的权益，对照法律规定，看是否符合“N+1”赔付条件。

案情回顾:

小许在一家公司工作了3年，近期公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由，欲与小许解除劳动合同。公司未提前三十日以书面形式通知小许，小许认为公司应给予“N+1”赔付，即4个月工资，而公司只愿按3个月工资补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。本案中公司未提前三十日书面通知，应额外支付一个月工资。
2、小许工作3年，“N”为3，加上额外一个月工资“+1”，公司应按4个月工资标准进行“N+1”赔付，月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。