分公司倒闭进行调岗应该怎么办

分公司倒闭调岗合不合理，要从法律层面判断，再采取对应措施。
要是调岗合理，也就是客观情况有重大变化，用人单位和劳动者协商一致，新岗位和原岗位有关联，薪资待遇没明显降低，工作条件等也没有实质性不利变更，劳动者就该配合。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，用人单位和劳动者协商后没就变更合同内容达成协议，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。所以合理调岗能避免解除合同。
要是调岗不合理，像岗位和原岗位没关系、大幅降薪、工作地点变化太大等，劳动者有权拒绝。要是用人单位因为劳动者拒绝调岗就解除劳动合同，这属于违法解除。劳动者可以要求用人单位继续履行合同；要是不要求继续履行或者合同没法继续履行，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小许所在的分公司倒闭，公司决定将其调岗。新岗位与原岗位毫无关联，且薪资大幅降低。小许认为调岗不合理，拒绝了公司的调岗要求。公司以小许不服从安排为由解除了与他的劳动合同，小许对此表示不满，双方产生争议。

案情分析:

1、此次调岗不合理，新岗位与原岗位无关联且大幅降低薪资，不符合合理调岗的条件。根据法律规定，劳动者有权拒绝不合理调岗。
2、公司因小许拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除。小许可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，小许可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。