没签合同的情况下能否索要工资

没签书面劳动合同，劳动者也能要工资。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。只要劳动者为单位提供了劳动，单位就得按约定或法律规定付报酬。
劳动者可收集其他证据证明劳动关系和工资数额。像考勤记录、工作证、工作服、同事证言、工资支付记录（如银行转账记录）、工作成果文件等，都能证明和单位存在事实劳动关系，以及具体工作内容和时间。
要是单位拒绝支付工资，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。如果从用工之日起超一个月不满一年没签书面劳动合同，还能要求双倍工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作结束后，公司拒绝支付小朱工资。小朱认为自己付出了劳动，公司理应支付报酬；而公司则以未签订合同为由，不承认与小朱存在劳动关系，拒绝支付工资。小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，小朱为公司提供了劳动，公司应按约定或法律规定支付报酬。
2、小朱可收集考勤记录、工作证、同事证言等证据，证明与公司存在事实劳动关系及工资数额。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签订书面劳动合同的双倍工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。