公司对计件工作故意不安排该怎么解决

公司故意不安排计件工作，劳动者有多种解决途径。
可以先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者要按合同约定全面履行义务。劳动者向公司表明自己想工作，要求按合同或以往惯例安排计件工作，明确提出诉求，看能否协商解决。
要是协商没结果，可向工会反映。工会能代表职工和用人单位沟通协调，要求单位合理安排工作，保障劳动者权益。
也能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规情况，对于公司故意不安排工作的行为，他们会依法调查处理，责令公司改正。
若前面方法都行不通，劳动者可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资记录、工作安排记录等证据，证明自己有工作能力，且公司故意不安排工作。劳动仲裁机构会依据事实和法律裁决，若劳动者胜诉，公司可能要承担支付工资差额、赔偿损失等法律责任。

案情回顾:

小朱是某公司的计件制员工。近期公司故意不安排其计件工作，小朱有强烈工作意愿却无活可干。小朱先与公司协商，要求按合同和以往惯例安排工作，但公司未理会。小朱又向工会反映，工会沟通后公司仍未改变。小朱遂向劳动监察部门投诉，可公司依旧不安排工作。无奈之下，小朱决定申请劳动仲裁解决此事。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按合同约定全面履行义务，公司故意不安排工作的行为违反了此规定。
2、工会有代表职工与用人单位沟通协调的权利，其介入协调符合法律赋予的职责。
3、劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法律法规情况，对公司不安排工作的行为可依法调查处理。
4、小朱申请劳动仲裁并准备相关证据，若能证明公司故意不安排工作，劳动仲裁机构会依法裁决，公司若败诉需承担支付工资差额、赔偿损失等法律责任。