劳动仲裁时可不可以提出反诉

劳动仲裁里能提出反诉。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人可在答辩期间提反申请。仲裁委员会收到反申请后，要在五日内决定是否受理，并且通知被申请人。
提出反诉得满足一些条件。一是反诉请求要和本诉基于同一劳动关系。像劳动者申请支付工资，用人单位反诉要求劳动者赔偿工作失误造成的损失。二是反诉要在规定的答辩期内提出，要是超出期限，仲裁委可能不受理。
在反诉程序方面，被申请人提出反申请后，仲裁委员会决定受理的，会把反申请和本诉合并处理。若决定不受理，会书面通知被申请人。
劳动仲裁反诉是被申请人维护自身合法权益的重要办法。不过，一定要严格按照法律规定的条件和程序来，这样才能让反诉得到仲裁委的受理和支持。要是不满足条件或不按程序来，反诉可能不被受理，自身权益就难以保障。所以，被申请人要重视这些规定，确保反诉有效。

案情回顾:

小朱向劳动仲裁委申请公司支付拖欠工资。公司在答辩期内提出反诉，称小朱工作失误给公司造成损失，要求其赔偿。小朱认为公司反诉与支付工资请求无关，不应合并处理。仲裁委收到公司反申请后，需在五日内决定是否受理。

案情分析:

1、根据法律规定，被申请人可在答辩期间提出反申请，本案中公司在答辩期内提出反诉符合程序要求。
2、反诉请求需与本诉基于同一劳动关系，公司以小朱工作失误要求赔偿损失，与小朱申请支付工资基于同一劳动关系，满足反诉条件。若仲裁委决定受理，会将反申请和本诉合并处理；若决定不予受理，会书面通知公司。