企业劳动合同到期不续约该如何做

企业劳动合同到期不续约，得按法定程序来，还要承担相应责任。
企业要提前通知劳动者。虽然法律没明确提前多久通知，但从合理角度出发，企业最好提前告知，让劳动者有时间做求职等准备。
接着要进行工作交接。企业得安排劳动者和相关人员办理交接，保证企业业务不受影响，劳动者也得按要求完成交接任务。
企业还需支付经济补偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，企业要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
最后，企业要出具离职证明。在解除或终止劳动合同时，企业要给出证明，还得在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
企业要是不按这些规定操作，可能会面临劳动者的劳动仲裁或诉讼，承担不利法律后果。所以企业到期不续约时，要严格按程序操作，保障劳动者权益。

案情回顾:

小许与企业签订的劳动合同即将到期，企业未提前通知小许是否续约。合同到期后，企业未安排小许进行工作交接，也未支付经济补偿，仅要求小许直接离职且不出具离职证明。小许认为企业的做法侵害了自己的权益，与企业协商无果后，准备通过劳动仲裁维权。

案情分析:

1、企业未提前通知小许是否续约，未给予小许合理时间进行求职等准备，不符合合理程序要求。
2、企业未安排工作交接，可能影响企业业务正常开展，也违反了应尽义务。
3、在未出现用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，企业不支付经济补偿，违反法律规定。
4、企业不出具离职证明，未办理档案和社会保险关系转移手续，不符合法律规定，小许有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。