员工调岗半年后反悔该怎么处理

员工调岗半年后反悔，可按这些方式处理。
先看调岗是否合法合理。要是调岗是企业生产经营需要，新岗位和原岗位相关，劳动条件、工资待遇没变差，企业也履行了协商和告知程序，那调岗一般合法有效。这时员工反悔，企业能拒绝其不合理要求，给员工讲清调岗合法合理在哪。
要是调岗有问题，像没和员工充分协商、劳动条件大幅降低，企业可以和员工重新协商，争取达成新共识，适当调整调岗安排，平衡双方利益。
要是协商不成，员工以调岗不合理拒绝工作，企业要收集好证据，像调岗通知、协商记录等。如果员工行为构成旷工等严重违反规章制度的情况，企业能按规章制度解除劳动合同，但解除程序要合法合规，避免劳动争议。
要是员工申请劳动仲裁，企业要积极应对，准备好证据材料，在仲裁里说明调岗的合理性和合法性。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司因生产经营需要将其调岗，新岗位与原岗位有一定相关性，劳动条件和工资待遇未降低，且公司履行了协商和告知程序。调岗半年后，小许反悔，要求回到原岗位，公司拒绝，小许便以调岗不合理为由拒绝工作，双方陷入争议。

案情分析:

1、公司调岗基于合法合理前提，调整后的岗位与原岗位相关，劳动条件、工资待遇未作不利变更，且履行了必要程序，调岗合法有效，公司拒绝小许不合理要求并说明合法性与合理性的做法符合规定。
2、小许以调岗不合理为由拒绝工作，若其行为构成旷工等严重违反规章制度的情形，公司收集好调岗通知、协商记录等证据后，可依据规章制度解除劳动合同，但要确保解除程序合法合规。
3、若小许申请劳动仲裁，公司应积极应对，准备好相关证据材料，在仲裁过程中阐述调岗的合理性和合法性。