工作满十年解除无固定合同怎么赔偿

用人单位解除无固定期限劳动合同的赔偿情况，要依据具体情形来判断。
要是用人单位和劳动者协商一致解除，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作满十年，就支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说工作满十年，用人单位得支付二十个月工资的赔偿金。
不过，如果劳动者出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或赔偿金。
建议劳动者遇到这类问题，先与用人单位友好协商。若协商不成，可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十年，与单位签订了无固定期限劳动合同。单位以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，小朱认为自己并未严重违规，单位属于违法解除，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则坚称小朱确实严重违反规定，无需支付任何补偿。

案情分析:

1、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，应按小朱在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小朱工作十年，应得十个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、若单位单方面违法解除，小朱有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资的赔偿金。
3、若小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。需判断小朱是否真的严重违规来确定单位是否需支付补偿或赔偿。