因工作量增加被迫辞职该如何处理

因工作量增加被迫辞职，可按这些步骤处理。
先收集相关证据，像劳动合同、工作任务安排表、加班记录（考勤打卡、邮件等能显示加班时间和内容）、与上级沟通工作量问题的聊天记录或邮件等，以此证明工作量不合理增加让自己被迫辞职。
接着尝试和单位协商，跟单位的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出工作量超出合理范围，影响到正常工作和生活，要求合理调整。要是协商成功，就可以继续留在单位工作；协商不成，就考虑进一步维权。
要是协商无果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，查实单位存在不合理增加工作量等违法行为，会责令其改正。
也能申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不合理方式增加工作量迫使劳动者辞职，劳动者有权要求单位支付经济补偿。仲裁时，要提交之前收集的证据支持自己的主张。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，近期单位不断增加其工作量，导致小朱不堪重负。小朱收集了劳动合同、工作任务安排表、加班记录以及与上级沟通工作量问题的聊天记录等证据，与单位人力资源部门和上级领导协商，要求合理调整工作量，但协商无果。小朱遂向劳动监察部门投诉，之后又申请劳动仲裁，然而对仲裁结果不满意，打算向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同、工作任务安排表、加班记录等证据，可证明单位不合理增加工作量，这为其维权提供了有力支撑。
2、小朱先与单位协商，遵循了合理解决纠纷的程序。协商不成后向劳动监察部门投诉，监察部门有权对单位进行监督检查，若查实违法会责令改正。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不合理增加工作量迫使劳动者辞职，劳动者有权要求经济补偿，小朱申请劳动仲裁符合法律规定。
4、小朱对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，是通过司法途径维护自身合法权益的正当行为。