试用期合同解除应该如何去处理

试用期合同解除有不同的处理方式。
对于劳动者在试用期内解除合同，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，不用说明理由，这保障了劳动者自主择业权。
而用人单位解除试用期合同，得证明劳动者不符合录用条件。用人单位要在招聘时明确具体录用条件，在试用期对劳动者客观考核。要是能证明劳动者不符合录用条件，就可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。另外，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位也能解除合同。
如果用人单位无正当理由解除试用期合同，就属于违法解除。这时劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司，签订了试用期合同。试用期内，小朱觉得这份工作不适合自己，想解除合同。同时，公司认为小朱不符合录用条件，打算解除与小朱的合同。小朱认为公司无正当理由解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱若在试用期内解除合同，依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位即可，无需说明理由，这保障了其自主择业权。
2、公司若要解除试用期合同，需证明小朱不符合录用条件，应在招聘时明确具体录用条件，并在试用期内客观考核。若能证明，可解除且无需支付经济补偿。若小朱存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司也可解除。
3、若公司无正当理由解除，属于违法解除。小朱可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不满六个月支付半个月工资补偿。