员工旷工达到几天能作开除处理

法律没明确规定员工旷工几天能开除，一般按用人单位依法制定的规章制度来定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可通过民主程序制定规章制度，明确旷工天数和处理办法。要是员工严重违反单位规章制度，单位能解除劳动合同。
在实际情况中，很多用人单位把连续旷工3天，或者累计旷工5至10天等情况，规定成严重违反规章制度，可作开除处理。不过，用人单位的规章制度得符合法律规定，内容合理，还得经过民主程序制定，并向员工公示。要是规章制度制定没按法定程序，或者内容显失公平，可能会被认定无效。
如果用人单位以旷工为由开除员工，要承担举证责任，证明员工旷工事实、规章制度合法以及开除程序正当。要是员工对开除决定不服，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司规章制度规定连续旷工3天属于严重违反制度可开除。小朱因家中突发状况未及时请假，连续旷工了4天。公司以其严重违反规章制度为由将小朱开除。小朱认为自己是因特殊情况才旷工，且公司未给予其解释机会，对开除决定不服。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权通过民主程序制定规章制度，明确旷工天数及处理措施，若员工严重违反，单位可解除劳动合同。此公司规章制度规定连续旷工3天可开除，小朱连续旷工4天，符合公司开除条件。
2、但用人单位需证明规章制度合法、开除程序正当。若该公司规章制度经民主程序制定、内容合理且向员工公示，公司开除小朱有一定依据。若公司未遵循法定程序制定制度或内容显失公平，规章制度可能无效。小朱对开除决定不服，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。