员工请假频繁能不能把他辞退

员工请假频繁，用人单位能不能辞退，得看具体情况。
要是员工请假符合公司规定的流程和条件，请假原因也合理，像患病、处理重大个人事务等，就算请假频繁，单位也不能随便辞退。不然就可能构成违法解除劳动合同，这时员工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。
要是员工请假不符合公司规定，比如没按流程请假、虚假请假，这就属于严重违反单位规章制度了。单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除和员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过，单位得有明确合法的规章制度，这个制度要经过民主程序制定，还得向员工公示。同时，单位要有充分证据证明员工违规请假。
所以，用人单位不能只因为员工请假频繁就辞退，得根据员工请假的具体情况，结合公司规章制度和法律规定，再决定是否解除劳动合同。

案情回顾:

小许是某公司员工，近期请假较为频繁。公司认为小许请假过多影响工作，欲将其辞退。小许称自己请假均是因家中突发情况且按公司流程申请，属合理请假。公司则怀疑小许部分请假不属实，未按流程操作，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许请假符合公司规定流程和条件，请假原因合理，如因家中突发重大事务等，公司随意辞退小许构成违法解除劳动合同。此时小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
2、若公司能证明小许请假不符合规定，如未按流程请假、虚假请假等，属于严重违反公司规章制度。公司有明确且合法的规章制度，该制度经过民主程序制定并向员工公示，且有充分证据证明小许违规，公司可依据相关法律规定解除与小许的劳动合同，且无需支付经济补偿。