工作四年被辞退应赔偿多少钱

工作四年被辞退，赔偿金额要分不同情况确定。
要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度这类《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不用支付赔偿。
如果是用人单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作四年，经济补偿是四个月工资，赔偿金就是八个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，也就是四个月工资。
另外，若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。劳动者遇到被辞退情况，要对照法律规定，判断自身情形，维护合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作四年后被辞退。小朱认为单位是违法辞退，应按工作年限双倍赔偿自己八个月工资；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作四年，经济补偿为四个月工资，赔偿金则为八个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，单位需支付四个月工资的经济补偿。另外，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。